今日热搜：员工不辞而别怎么处理_员工不辞而别

(资料图片仅供参考)

1、员工不辞而别，要做好证据收集，保护公司的利益！做为用人单位来讲，首先会询问相关部门的情况。

2、如离职人员是否在公司有借款，是否清楚公司的核心机密，是否有交接工作等情况。

3、如果没有处理完应该让该离职人过来交接处理完。

4、首先，我们要先知道这个员工是什么类型的，是否公司核心岗位，掌握公司商业秘密；是否在公司存在经济问题，带来潜在的经济损失；如果不是以上两类员工，就做好他的考勤记录，正常按照自动离职处理，做好人事通知办理相关手续（离职手续，工作交接，工资清算）如果是前面两种员工，那我们就应该慎重处理了！首先，还是要做好员工的日常考勤证据，有主管领导沟通缘由，以及员工的去向。

5、如果能确定员工到了竞争对手或者是有同类公司（会给公司带来损失的那种公司），那么就先沟通，无果后，收集材料，有法律程序，劳动法不仅仅是保护劳动者的，也会维护提供劳动者劳动的组织的！当然所有的一切，公司的各种人事制服和规章制度要非常健全，才能这样做的！对于公司来说，不能出现了这种情况才想着去解决！要提前做好预防工作！比如保密协议制服，比如竟业制度，比如保证金制服，押金制服等等。

6、完善劳动合同的内容，增加双方违约的成本！做好预防工作才是主要的！想要知道员工离开的原因，可以从以下几点寻找原因：一，了解员工的家庭情况，考虑是否与家人有关二，了解员工的交友情况，考虑是否与朋友有关三，了解员工职场人际关系，考虑是否与同事有关四，了解员工工作状态，考虑是否与工作有关五，了解员工自我状态，考虑是否与人格有关可以主动的联系他，了解一些真实的情况的，并且为他办理离职，这样才是一个公司应有的大度。

7、遇到这样的情况自己有权利维护公司的权益，而且员工这样的行为也是违法的，可以到法院去控诉。

8、那就应该主动给对方打电话，然后去询问相应的东西，这样才会让自己得到一个非常好的结果，也知道对方到底是因为什么。

9、有劳动合同吗 有的话按合同办事 当然合同的条款要合法 不合法的条款是无效的 如果没合同 那你就认栽吧 他还可以主张双倍工资 你到时候吃不了兜着走 以后长点心眼。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。